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國(guó)慶收假第二天

就連續(xù)遇到了幾個(gè)HR咨詢工傷

今天就工傷護(hù)理費(fèi)來給大家擺一下

員工一旦發(fā)生工傷，大多都是外傷甚至骨折等，在隨后治療期間的這護(hù)理費(fèi)該哪個(gè)給吶？

正文內(nèi)容：

發(fā)生工傷后，不同的傷殘程度，有不同的護(hù)理需求，就有不同的護(hù)理待遇。

一般傷情治療期間的護(hù)理

若此次傷害事故是由第三者導(dǎo)致的（也就是被其他肇事車撞的或被其他人給打傷了的…），這類情況的護(hù)理費(fèi)就應(yīng)該是肇事方來承擔(dān)。

若此次工傷事故莫得第三者，是意外導(dǎo)致員工傷害的。單位就應(yīng)按條例規(guī)定，在治療期間安排人員協(xié)助護(hù)理或者給付護(hù)理費(fèi)，此時(shí)就莫得具體的標(biāo)準(zhǔn)了，由員工和單位自行協(xié)商解決。

工傷的傷情嚴(yán)重需長(zhǎng)期護(hù)理依賴的

嚴(yán)重傷害認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為五級(jí)及其以上傷殘等級(jí)的，應(yīng)及時(shí)為其申報(bào)《護(hù)理依賴鑒定》，以確定護(hù)理依賴的級(jí)別。

（注：其他傷情較輕（等級(jí)6~10級(jí)）就莫得必要去折騰此操作，鑒定不上滴！）

待《護(hù)理依賴鑒定》結(jié)論下達(dá)的次月開始按結(jié)論對(duì)應(yīng)等級(jí)享受工傷基金每月發(fā)放的“生活護(hù)理費(fèi)”待遇。

《護(hù)理依賴鑒定》結(jié)論分為三級(jí)：完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，其待遇給付標(biāo)準(zhǔn)分別為：

完全不能自理：上年省平月工資*50%

大部分不能自理：上年省平月工資*40%

部分不能自理：上年省平月工資*30%

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