一、基本事實：

2011年12月，何某入職WL公司工作，擔任廚師一職，工作內容是烹飪WL公司員工的午餐。

2015年3月10日，何某與WL公司簽訂了書面的《勞動合同書（非全日制用工適用）》，合同期限為2015年3月10日起至2016年3月9日止，合同約定了何某的工作時間為每日不超過四小時、每周不超過二十四小時，何某的工資標準為43.75元/小時。

何某稱其實際工作時間為每天7個小時。實際WL公司按月向何某支付工資。

2016年4月，WL公司以通知的方式與何某解除了勞動關系。

二、員工訴求：

1、WL公司向其支付經濟補償金；

2、WL公司為其補繳2011年12月至2016年3月的社會保險；

3、WL公司向其補償因未購買失業保險造成的損失。

三、公司辯解：

1、雙方簽訂的是非全日制勞動合同，何某系廚師，不接受考勤，工作時間不受公司的管理和制約，故雙方系非全日制勞動關系，解除勞動合同無需支付經濟補償金。

2、雙方合同中約定除工傷保險以外，其他WL公司概不支付。

一、關于雙方是否為非全日制用工關系。

1、何某與WL公司之間簽訂有非全日制用工勞動合同，

2、且何某在WL公司處擔任廚師職位時，其工作時間均由自己掌控，不受WL公司的管理和制約，

3、何某的勞動報酬也是按照每月工作20天、每天工作4小時、每小時43.75元的標準在獲得，

4、雖然WL公司采取的是按月向何某支付勞動報酬的方式，但這并不能作為認定為全日制用工的充分條件，故法院認為何某與WL公司之間應系非全日制用工關系。

因此何某要求WL公司支付解除勞動關系經濟補償金的請求，不予支持！

二、關于是否補繳社會保險的。

何某要求WL公司為其補繳社會保險的請求，不屬于一審法院的受理范圍，不予支持！

三、關于是否補償因未購買失業保險造成的損失。

法律沒有規定用人單位對于非全日制用工者必須購買失業保險，不予支持！

最后，法院對何某的訴訟請求全部駁回！

案件來源：（2017）川01民終4746號

現在靈活用工是各位HR乃至老板們都很關心的一個話題，非全日制用工就是靈活用工的其中一種形式，如果能符合非全日制用工的條件，公司所擔負的用工責任比全日制用工要小得多。

但是在司法認定中卻很難被認定為非全日制用工，原因在于公司雖然與員工簽訂的是《非全日制勞動合同》，但是實際上卻沒有按照非全日制用工來操作，所以只是打了引號的非全日制。

為了避免法院不承認公司是非全日制用工，最后公司還是承擔全部用工責任，就需要HR們了解一下什么是非全日制用工。

一、關于工作時間

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

二、關于工資

非全日制用工工資不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準，就大成都范圍而言，小時最低工資標準為18.7元，包含了用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。工資支付工資周期最長不得超過十五日。

三、關于勞動合同和兼職

雙方可以訂立口頭協議，不能約定試用期，也就是說非全日制用工可以不簽書面的勞動合同，也不用擔心二倍工資的賠償，但是也不得試用。

但是，為免以后發生糾紛沒憑據，建議各位HR還是盡量與非全日制員工訂立書面勞動合同。

非全日制的員工可以身兼數職，可以與多個公司形成非全日制用工關系，但是在后的工作不得影響在先工作的完成。

四、關于經濟補償金

任何一方均可隨時通知對方終止用工，就算是公司提出終止勞動關系，也不需要支付經濟補償金！

五、關于社保

這也是公司最關心的一項內容，法律規定用人單位只需為非全日制員工繳納工傷保險。

最后，附上全日制用工與非全日制用工的區別一覽表：

一、非全日制用工規定

《勞動合同法》 第六十八條——第七十二條

二、非全日制用工社保繳納規定

《社會保險法》 第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

《社會保險法》 第二十三條

職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

《勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見》 第十二條

用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。