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1、便于保密

工資和薪酬待遇是每個員工最為關心的問題。大多數企業員工薪酬是保密的。  

為便于保密，企業人力資源部、財務部知曉全體員工薪酬待遇的人最少為好。  那么，委托第三方，大量案例證明是最為有效的保密方式。  

2、大規模數據處理

考勤資料統計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、合理避稅、支付合理的稅前費用、納稅申報、完稅證明等。  

3、跨地區薪酬管理

不同地區物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經常性的調整，往往成為企業拓展跨地區業務管理瓶頸。